單位解除勞動(dòng)合同如何支付賠償金。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

規(guī)定按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算：

對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，屆時(shí)有關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》施行前執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：因企業(yè)合并、合并、合資經(jīng)營(yíng)、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時(shí)間可按“單位工作時(shí)間”計(jì)算。此外，勞動(dòng)者因非個(gè)人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中華人民共和國(guó)若干問題的意見〉的規(guī)定》，“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、特殊情況下支付的報(bào)酬工資等。

[用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們需要弄清楚形勢(shì)。違反法律規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?p style='text-indent: 2em' >

1。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，有六種情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。二是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的共識(shí)；即用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的共識(shí)。

勞動(dòng)合同法第三十六條：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷，不能從事原工作的在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。（4） 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位按照規(guī)定改組、裁減職工。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓的；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。（5） 固定期限勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。有《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。見國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。你知道嗎