無論是國有企業(yè)、集體企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)、民營企業(yè),還是中外合作經(jīng)營企業(yè)及其內(nèi)部組織,企業(yè)始終是職工工資分配的主人,老板說了算。這也符合《勞動法》第四十七條規(guī)定的精神:“用人單位應當根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定其工資分配方式和工資水平”,上海市勞動和社會保障局這份紅頭文件規(guī)定,“一線職工不增加工資的,管理人員的工資也不能增加”,這顯然違反了勞動法,涉嫌“非法引導”
企業(yè)主追求的是利潤最大化。只要他們不違法,不低于最低工資標準,如何分配工資完全是他們自己的事。比如一個企業(yè),在不增加工人工作時間和勞動強度的情況下,取得了很大的發(fā)展。主要原因是管理者進行了合理的操作流程改革、機器技術革新、銷售人員資金及時返還等。此時,企業(yè)主應適當增加相關有功人員的工資,不一定要先增加一線職工的工資
目前,企業(yè)侵害職工權益時存在許多需要糾正的問題。以工資為例,《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資的150%的工資;安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,給予不低于工資200%的報酬;如果工人被安排在法定假日工作,他們應支付不低于工資的300%…這樣,勞動行政部門就應該圍繞《勞動法》的實施,研究出臺一些“指導意見”。加大對違法企業(yè)的監(jiān)督檢查力度,責令改正。但是,勞動行政部門在這方面做得還不夠。背離《勞動法》,出臺“一線職工不漲工資,管理人員不能漲工資”等新規(guī)定。恐怕這不僅不能維護職工的基本權益,更會讓老板們嘲笑我們的權力部門“不懂法”
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