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寧波
勞動局需要擔(dān)心企業(yè)工資分配嗎
- 新聞提示：上海市勞動和社會保障局近日出臺《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配的指導(dǎo)意見》，要求全市企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部工資分配。它還規(guī)定，如果一線工人不增加工資，經(jīng)理的工資也不能增加（據(jù)5月11日《勞動日報》）p>
無論是國有企業(yè)、集體企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)、民營企業(yè)，還是中外合作經(jīng)營企業(yè)及其內(nèi)部組織，企業(yè)始終是職工工資分配的主人，老板說了算。這也符合《勞動法》第四十七條規(guī)定的精神：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平”，上海市勞動和社會保障局這份紅頭文件規(guī)定，“一線職工不增加工資的，管理人員的工資也不能增加”，這顯然違反了勞動法，涉嫌“非法引導(dǎo)”
企業(yè)主追求的是利潤最大化。只要他們不違法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何分配工資完全是他們自己的事。比如一個企業(yè)，在不增加工人工作時間和勞動強(qiáng)度的情況下，取得了很大的發(fā)展。主要原因是管理者進(jìn)行了合理的操作流程改革、機(jī)器技術(shù)革新、銷售人員資金及時返還等。此時，企業(yè)主應(yīng)適當(dāng)增加相關(guān)有功人員的工資，不一定要先增加一線職工的工資
目前，企業(yè)侵害職工權(quán)益時存在許多需要糾正的問題。以工資為例，《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%…這樣，勞動行政部門就應(yīng)該圍繞《勞動法》的實施，研究出臺一些“指導(dǎo)意見”。加大對違法企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，責(zé)令改正。但是，勞動行政部門在這方面做得還不夠。背離《勞動法》，出臺“一線職工不漲工資，管理人員不能漲工資”等新規(guī)定。恐怕這不僅不能維護(hù)職工的基本權(quán)益，更會讓老板們嘲笑我們的權(quán)力部門“不懂法”
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