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寧波
勞動局需要擔心企業工資分配嗎
- 新聞提示：上海市勞動和社會保障局近日出臺《關于加強企業內部工資分配的指導意見》，要求全市企業加強內部工資分配。它還規定，如果一線工人不增加工資，經理的工資也不能增加（據5月11日《勞動日報》）p>
無論是國有企業、集體企業、合資企業、獨資企業、民營企業，還是中外合作經營企業及其內部組織，企業始終是職工工資分配的主人，老板說了算。這也符合《勞動法》第四十七條規定的精神：“用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平”，上海市勞動和社會保障局這份紅頭文件規定，“一線職工不增加工資的，管理人員的工資也不能增加”，這顯然違反了勞動法，涉嫌“非法引導”
企業主追求的是利潤最大化。只要他們不違法，不低于最低工資標準，如何分配工資完全是他們自己的事。比如一個企業，在不增加工人工作時間和勞動強度的情況下，取得了很大的發展。主要原因是管理者進行了合理的操作流程改革、機器技術革新、銷售人員資金及時返還等。此時，企業主應適當增加相關有功人員的工資，不一定要先增加一線職工的工資
目前，企業侵害職工權益時存在許多需要糾正的問題。以工資為例，《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，他們應支付不低于工資的300%…這樣，勞動行政部門就應該圍繞《勞動法》的實施，研究出臺一些“指導意見”。加大對違法企業的監督檢查力度，責令改正。但是，勞動行政部門在這方面做得還不夠。背離《勞動法》，出臺“一線職工不漲工資，管理人員不能漲工資”等新規定?？峙逻@不僅不能維護職工的基本權益，更會讓老板們嘲笑我們的權力部門“不懂法”
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