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寧波
用人單位扣押勞動者工資應該怎么辦
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，所以企業這種做法明顯是違法的。可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
爭議提出
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理
基本程序
1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6.調解不成，裁決。
對于你提出的“用人單位扣押勞動者工資應該怎么辦”問題，用人單位扣押勞動者工資的是非常不合理的，勞動者可以要求申請勞動仲裁，特別是一些過年之類的節日，別人是拿錢回家過年的，扣了就更應該盡快申請勞動仲裁。你可以咨詢律霸網的律師。
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