在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒簽合同怎么賠償
一、公司沒簽合同怎么賠償
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
二、法律依據
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
對于你提出的“公司沒簽合同怎么賠償”問題，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同形式的強制規范
2021-02-28侵權責任法醫療糾紛特征和原則有哪些
2021-02-22公示催告流程的適用范圍
2021-02-16監護人有權查看被監護人隱私嗎
2020-12-02子女不履行贍養義務能否撤銷贈與
2020-11-22民事執行基本原則
2020-12-23最新中止審理申請書模板2020是怎樣的
2021-03-13離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15保證擔保協議范本
2020-12-16崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30無效的勞動合同還需要解除嗎
2020-12-12勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25交強險理賠怎么墊付和追償
2021-01-02保險合同是附條件合同嗎
2020-11-14保險法修改可圈可點
2021-01-16學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15保險受益人依法討回賠償金
2021-02-21保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27