法律對職工吃住扣費有無規(guī)定

疑問：我是從廣西來北京打工的一個普通女孩，今年24歲。去年7月，我看一家服裝公司在網(wǎng)上的招聘啟事就打電話聯(lián)系，后經(jīng)面試，對方正式聘用了我。當時老板說包吃包住，過了三個月的試用期就簽訂勞動合同、給我繳納社會保險。去年11月1日，公司與我簽訂了一年期限的勞動合同，但此后一直沒給我繳過社保費，其他同事也是這種情況。

近日，兩個同事約我一起辭職，我們就寫了辭職申請，老板開始不同意，后來說走也行，因為勞動合同期限未到，員工提前解除勞動合同必須扣除在公司里的吃、住費用，計算后為平均每天扣50元伙食費、60元床位費，合計每天要扣110元。我們覺得扣太多就不同意，老板說不同意只能干到勞動合同期滿后再走。請問：法律對職工吃住扣費有何標準?

律師解釋：您好，法律目前對職工吃住扣費沒有標準。

服裝公司的做法實質(zhì)是讓職工承擔違約金，違反了《勞動合同法》相關規(guī)定。《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第?22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

由此來看，服裝公司要扣除您的伙食費、床位費不屬于第22條和第23條規(guī)定的情形，所以違反了《勞動合同法》的規(guī)定。另外，按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，服裝公司未依法為您繳納社會保險費，您可以依法解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

二、用人單位亂扣工資的法律責任

企業(yè)無故克扣和拖欠工資的，應當承擔相應的法律責任，包括：(1)民事責任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。(2)行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。

以上知識就是小編對“法律對職工吃住扣費有無規(guī)定”問題進行的解答，通過律師的解釋，我國法律對職工吃住扣費是沒有明確規(guī)定的，而用人單位要扣費的，應該事先和勞動者說明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。