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寧波
如何在勞動合同中規定職務發明的所有權？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
99人看過
1、 如何在勞動合同中規定職務發明的所有權
根據勞動合同，一般職務發明的所有權屬于職工本人，申請專利的權利屬于單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵。根據本單位經營范圍。也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務。職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造。第二，職務發明創造分為兩類：一類是發明人、設計人在執行本職工作中完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位的任務”，是指三種情況：一是本人在工作中的發明創造，第三，辭職后一年內完成的與原工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造，二是主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂主要利用本單位的物質技術條件，是指使用本單位的資金，設備、備件、原材料或非公開技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對于少量的利用或者對完成發明創造沒有實質性幫助的利用，可以不予考慮。但是，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，發明創造為職務發明的職務發明屬于一般類型發明的，發明人為所有人，有權獨立處分財產，不受單位限制。如果他想出售作品，那么單位有優先購買權如何區分職務發明和非職務發明如何識別非職務發明專利
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