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寧波
工作時間內外出被辭退合法嗎
工作時間內外出被辭退合法嗎
1、工作時間內外出被辭退是否合法需要看企業內部的規章制度。勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中，雙方當事人不僅要受勞動法律法規和勞動合同的調整，而且還要共同遵守企業內部的規章制度，如果，這種規章制度不違背勞動法律法規的義務性規范和勞動合同的約定條款，那么，它對雙方當事人都具有約束力。因為目前法律法規對職工的違紀行為，不可能一一列舉，勞動合同中一般也不具體規定何種行為為違紀行為，以及違紀行為達到何種程度，企業有權與職工解除勞動合同的條款。
2、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
請問工作時間外出打架被開除合法嗎
如果工作時間外出打架，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為的，用人單位開除勞動者的行為合法。如果用人單位開除勞動者的行為沒有相關依據的，用人單位的行為違法。勞動者就解除勞動合同的問題與用人單位無法達成一致的，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自身的合法權益，對勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院起訴，請求人民法院按法律規定進行處理。
雖然從以上分析，我們可以看出會出現在工作時間內外出被辭職的情況但是是否被辭職往往需要看當事人在工作時間內外出到底是去進行什么樣的行為，?而如果是屬于犯罪行為的，那么其辭退并不會構成違法，?并且建議在這種情況下最好咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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