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寧波
工作時間睡覺罰款合法嗎
工作時間睡覺罰款合法嗎
工作時間睡覺罰款看公司規章制度如何規定及該規定是否合法。 如果勞動合同中有約定，或者企業有明確的管理制度或內部規定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規定(制度)，該規定(制度)經職工代表大會通過，或明確公示，就可以按照該規定執行。不違法的。
工作時間睡覺被開除怎么辦
1、工作時間睡覺被開除可以到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。上班睡覺雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反單位的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要證明你的行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關系。
2、法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。
實際上雖然各種各樣相關的勞動法律都通過勞動合同來對員工的各種各樣權益進行了保障，?但是并不意味著勞動法就可以管理員工的任何行為，?許多細節方面還是需要根據公司內部的規章制度來進行管理，?而如果工作制度違法的，可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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