工作時(shí)間睡覺罰款合法嗎

工作時(shí)間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。　如果勞動(dòng)合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對(duì)員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當(dāng)或過錯(cuò)行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定(制度)，該規(guī)定(制度)經(jīng)職工代表大會(huì)通過，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行。不違法的。

工作時(shí)間睡覺被開除怎么辦

1、工作時(shí)間睡覺被開除可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。上班睡覺雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你睡覺的事實(shí)成立，二是要證明你的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。如果單位沒有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強(qiáng)制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動(dòng)者就可以不執(zhí)行。

實(shí)際上雖然各種各樣相關(guān)的勞動(dòng)法律都通過勞動(dòng)合同來對(duì)員工的各種各樣權(quán)益進(jìn)行了保障，?但是并不意味著勞動(dòng)法就可以管理員工的任何行為，?許多細(xì)節(jié)方面還是需要根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度來進(jìn)行管理，?而如果工作制度違法的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。