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寧波
誰是職務發明權的主體？
1、 職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當獎勵發明人或者設計人，職務發明人與單位的關系是勞動合同關系，資本主義國家是職工與用人單位的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即首先根據勞動合同的約定解決發明創造成果的權利歸屬問題，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明
5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，<研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，同時也證明了研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，研發成果相關的工作內容也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，我國法律對職務發明的主體也有專門規定，只要產品是在用人單位開發的，那么權利就屬于用人單位。因此，職務發明與非職務發明的區別特別大，用人單位與勞動者應當分別協商職務發明創造的侵權責任是誰，如何認定非職務發明專利該內容對我有幫助 贊一個
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