1、 法律規定的職務工作有什么特點
作者與雇主之間存在勞動關系這是職務工作與委托工作的主要區別。職務工作應當由法人或者其他組織支付報酬,并與工作單位有勞動合同關系,“這里的工作人員應當廣義地理解,包括借調人員、臨時招聘人員和兼職人員,但不包括為完成一項工作而臨時締結的非勞動關系?!备鶕趧雍贤环矫?,作者有權從單位領取固定的勞動報酬,享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件;另一方面,作者有義務遵守本單位的勞動規章制度,接受本單位在勞動合同范圍內安排的工作《實施條例》第十一條解釋,“工作任務”是指公民在法人或者組織中應當履行的職責。與其他國家的立法相比,這種規定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務作品的范圍界定為:“依照勞動合同規定創造的作品”或“為履行勞動合同義務而創造的作品”。這種規定指出了作品創作與勞動合同的密切關系,有助于明確作品的范圍。3.判斷作品的依據是作者與用人單位之間的勞動合同。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內取得作品的使用權。用人單位不能享有勞動權利的,勞動合同的訂立就失去了意義。因此,各國法律對服務作品的著作權歸屬作了專門規定,以平衡作者與用人單位之間的利益
根據著作權法第十一條第三款的規定,由單位創作、代表單位意志創作、由單位承擔的作品,以本單位為作者,行使完全的著作權<2.一般職務作品<2.公民為完成本單位的工作任務,主要利用本單位的物質技術條件創作的作品,除本單位的作品外,稱為一般職務作品。著作權由作者享有,但法人或者其他組織在其業務范圍內有優先使用權。作品完成后兩年內,未經單位同意,作者不得允許第三人或者其他組織以與本單位相同的方式使用作品。作品完成后兩年內,作者經單位同意,允許第三方以與本單位相同的方式使用作品,獲得的報酬由作者與本單位按約定比例分配。完成作品的期限為二年,自作者將作品交付單位之日起計算。3.特殊工種,是工程設計圖紙、產品設計圖紙、地圖、計算機軟件等專業工種。,主要利用法人或者其他組織的物質技術條件,由法人或者其他組織負責的,法律、專業作品或者行政法規、合同規定法人或者其他組織享有著作權的服務作品。特殊崗位創作的作品,作者享有署名權,著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以對作者進行獎勵,綜上所述,對于我們的勞動者和用人單位來說,與工作有關的作品只能通過協商創作。而且,針對職務工作的特點,我國也出臺了相應的法律規定,這是為了讓雙方更好地處理好彼此之間的關系,確定哪些作品屬于job如何簽訂在役作品的著作權歸屬協議
是否該作品的合同協議在職人員包括擁有在職作品版權的著作權人
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