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拖欠農(nóng)民工工資幾年怎么賠付
拖欠農(nóng)民工工資幾年應(yīng)該怎么賠付
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要以造成實(shí)際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么處理
1、可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或撥打熱線12333;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
從上面對于拖欠農(nóng)民工工資幾年具體應(yīng)該怎么賠付這一問題的相關(guān)法律回答當(dāng)中，我們可以看出來，溝通以及協(xié)商是解決問題的時候，如果協(xié)商不成，可以通過付諸法律進(jìn)行解決。假如對于拖欠農(nóng)民工工資的相關(guān)問題還想了解更全面的內(nèi)容，可以去及時咨詢一下律師以及相關(guān)的法律顧問。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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