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薪水的范圍是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 104人看過

企業所得稅:“工資薪金總額”是指企業依照本通知第一條規定實際支付的工資薪金總額,不包括職工福利費、職工教育費、工會經費、養老保險費、醫療保險費、失業保險費等,工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金個人所得稅:工資、薪金所得,是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼等,與個人崗位或就業有關的補貼和其他收入

如何確定企業的工資范圍和標準,首先要了解當地政府的最低工資標準,然后列出擬設置的崗位和崗位要求,然后調查當地同類企業的薪酬情況(包括獎金和硬件保險)。一般來說,在定工資時要考慮職位(職業資格)、職稱和文化程度,根據《國務院辦公廳關于安排2009年部分節假日的通知》,今年國慶節和中秋節合二為一放假,而具體安排是:10月1日至8日,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶法定節假日,10月4日(星期日)為正常公眾假期;10月3日(星期六)和中秋節的公眾假期分別調整為10月5日(星期一)和10月6日(星期二),9月27日(星期日)和10月10日(星期六)的公眾假期調整為10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班

用人單位安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日加班的,應當支付不低于勞動者日或小時工資300%的加班工資;10月4日、5日、7日、8日安排勞動者加班的,可以安排補休,不支付加班工資。如果不給他們補休,他們應支付不低于其日或小時工資200%的加班工資

工資的存在不僅是每個人的勞動收入,也是一個家庭維持家庭基本運轉的重要資產之一。因此,如果下班后得不到自己的報酬,就應該積極維護自己的權益。如果您有任何其他問題,您的律師將為您提供法律建議

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