1、 如何通過任意扣減工資來保障工廠的權(quán)利，用人單位有扣發(fā)和拖欠工資的行為。建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，督促拖欠工資。尋求解決方案。勞動監(jiān)察大隊是處理此類糾紛的專門機構(gòu)，《中華人民共和國勞動法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十條，勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

（3）受理有關(guān)違反勞動保障法的舉報和投訴，法規(guī)或規(guī)章

（4）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為

（1）平等就業(yè)權(quán)

《勞動法》規(guī)定，所有有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即：，工人有就業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民參加社會工作的權(quán)利。就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他所有權(quán)利都將促進《職業(yè)選擇權(quán)基礎(chǔ)》（2）：根據(jù)勞動法，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、素質(zhì)、能力、興趣愛好選擇適合自己的職業(yè)和愛好的職業(yè)。以及市場信息，這意味著工人有權(quán)自由選擇職業(yè)。擇業(yè)權(quán)有利于充分發(fā)揮勞動者的力量，發(fā)展社會生產(chǎn)力。這不僅是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的標(biāo)志

（3）勞動報酬取得權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權(quán)依照勞動合同和國家有關(guān)法律取得勞動報酬。獲得勞動報酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利根據(jù)《勞動法》，勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護。這是對勞動者生命安全和健康最直接的保障，也是對勞動者享受勞動權(quán)利的保障。中國憲法規(guī)定勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度，發(fā)展了勞動者休息休養(yǎng)設(shè)施。為了保障勞動者的老弱病殘，我國勞動法規(guī)定勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。根據(jù)我國憲法，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育，既包括教育，也包括職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的基本條件，因為勞動者必須具備一定的職業(yè)技能，才能實現(xiàn)勞動權(quán)利，獲得這些職業(yè)技能，（八）申請解決勞動爭議的權(quán)利根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)申請解決勞動爭議，即：，勞動者有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。

（9）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法參加民主管理的權(quán)利，依法參加社會志愿勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)利，發(fā)明創(chuàng)造，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違反規(guī)定進行指揮和處罰的權(quán)利，對強行冒險作業(yè)有拒絕、批評的權(quán)利，舉報、控告危害生命安全和健康的行為，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督。你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。根據(jù)《勞動法》，勞動所得工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給職工，不能隨意扣除。勞動者有權(quán)申請解決勞動爭議，這是對你的問題的回答。您可以咨詢律霸.com的律師