1、 職務發(fā)明專利申請權(quán)屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人；發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計人訂立專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬合同的，對利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵，以該協(xié)議為準

什么是職務發(fā)明。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造

第三，職務發(fā)明的判斷標準。也就是說，一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務，員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準職務發(fā)明

5.根據(jù)崗位責任制和聘用合同約定的范圍

第四，我國專利法對職務發(fā)明和非職務發(fā)明只規(guī)定了非職務專利申請的處理，而對“非職務發(fā)明”沒有明確規(guī)定。從專利的產(chǎn)生過程來看，任何發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的。因此，發(fā)明人作為這一無形財產(chǎn)的創(chuàng)造者，應當對該財產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即專利申請權(quán)和控制使用權(quán)。但在現(xiàn)實生活中，由于自然人個人所擁有的社會資源和智力資源的限制，發(fā)明人應當對該財產(chǎn)享有完全的權(quán)利，因此自然人個人必須以勞動合同關(guān)系為前提，借助單位的物質(zhì)條件推動相應的研究進程，直至完成相應的發(fā)明創(chuàng)造。非職務發(fā)明創(chuàng)造是指完全脫離與單位的勞動合同關(guān)系，依靠自身的物質(zhì)技術(shù)條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的歸屬上。對于非職務發(fā)明，只有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人才能成為專利申請人。專利申請被批準后，專利權(quán)人可以享有對發(fā)明創(chuàng)造的占有、使用、受益和處分的專有權(quán)，排除他人，從而控制專利的禁止權(quán)。但是，在職務發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是申請發(fā)明創(chuàng)造專利的專利申請權(quán)屬于單位，作為發(fā)明人的自然人不享有對完成的發(fā)明創(chuàng)造的控制權(quán)和排除他人使用的權(quán)利，《中華人民共和國專利法》第十六條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應當根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理報酬。”因此，可以認為專利申請權(quán)屬于本單位后，職務發(fā)明的發(fā)明人只有從單位獲得報酬和獎勵的可能，但具體的獎勵形式和合理的獎勵程度在專利法中沒有明確規(guī)定，綜上所述，職務發(fā)明不同于其他發(fā)明，而所有權(quán)的確定取決于雙方之前如何協(xié)商。只要是公司支付的全部費用，所有權(quán)就應該由雇主享有；但是如果雙方都有約定，那么就可以按照約定來處理，如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明，誰是職務發(fā)明的侵權(quán)責任，什么是職務發(fā)明創(chuàng)造的認定