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寧波
股權激勵的含義是什么？股權激勵的作用是什么
股權激勵是指企業管理者和職工通過持有企業股權，分享企業剩余索取權，使股東作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種激勵行為，為了勤勉、負責任地為公司的長遠發展服務，股權激勵的四大基本功能是：
1.激勵功能使被激勵者能夠擁有企業的部分股份（或股權）。被激勵者的利益、企業的利益和所有者的利益通過股權紐帶緊密聯系在一起，使其能夠積極自覺地滿足實現企業既定目標的要求，以實現企業和股東利益的最大化，要努力釋放人力資本的潛在價值，最大限度地降低監管成本（1）經營者不努力，或因虧損等其他原因損害企業利益，由于激勵機制和所有者形成了“榮辱與共”的利益共同體，經營者會與其他股東分擔企業的損失（2）通過一些限制（如限制性股票），激勵不能隨意（或輕率）離開。如果激勵對象在合同到期前離職，將損失大量既得經濟利益，起到穩定員工的作用，由于許多股權激勵工具在激勵對象利益實現上存在服務期限的限制，不能輕易說“去留”。特別是對于高級管理人員、技術骨干、銷售骨干等“關鍵員工”，股權激勵的力度往往比較大，因此股權激勵對穩定“關鍵員工”的作用也比較明顯
對于那些效益好、穩定的企業來說，股權激勵的實施，激勵范圍廣泛，使大多數員工通過持有公司股份（或股權）參與企業的利潤分享（如美國的員工持股計劃），福利效應非常明顯，這種福利功能還有助于增強企業對員工的凝聚力，有利于形成以“利益共享”為基礎的企業文化。如果您有更多問題，可以咨詢律師事務所的專業律師，或直接委托律師事務所幫助您走出法律困境該內容對我有幫助 贊一個
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