1、 誰是職務(wù)作品的著作權(quán)人作品的著作權(quán)屬于作者本人。一般職務(wù)作品是單位職工為完成本單位工作任務(wù)而創(chuàng)作的文藝作品。工作任務(wù)是指單位職工在本單位應(yīng)當履行的職責，這類作品的著作權(quán)由作者（職工）享有。但各單位有權(quán)在其經(jīng)營范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三方以與本單位相同的方式使用作品。但作品完成后兩年內(nèi)，單位未在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用作品的，作者可以要求單位同意第三方以與單位相同的方式使用作品，單位無正當理由不得拒絕。作品完成后兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者允許第三方以與單位相同的方式使用作品，獲得的報酬由作者與單位按約定比例分配。作品完成的兩年期限，從作者將作品交付單位之日起計算。由于“工作任務(wù)”過于籠統(tǒng)，容易產(chǎn)生歧義，人們對工作的理解不一致。因此，著作權(quán)法關(guān)于服務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”是指公民在法人或者組織中應(yīng)當履行的義務(wù)，該作品應(yīng)當屬于作者責任范圍的法律特征應(yīng)當包括兩層含義：一是，責任范圍必須由勞動合同或者有關(guān)規(guī)定直接確定；另一方面，作者創(chuàng)作的作品應(yīng)直接關(guān)系到作者所在單位的正常業(yè)務(wù)

在職務(wù)作品的認定上，應(yīng)嚴格界定“責任范圍”，否則，大量的個人作品將歸入職務(wù)作品，這不僅打擊了創(chuàng)作者的積極性，也反映了社會利益分配的不公。在判斷職務(wù)作品的過程中，應(yīng)高度重視以下因素：

（1）職務(wù)作品和作者是否在工作時間創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制作產(chǎn)品時，無論任務(wù)完成與否，生產(chǎn)者在一天工作時間屆滿后都可以離職）。作品的創(chuàng)作過程是一個連續(xù)的心理過程，也是一個連續(xù)的寫作過程。有時，在工作時間創(chuàng)作一部作品只是一個初步的想法，但在工作時間之外仍然是不可抗拒的，所以這個想法是以一定的客觀形式實現(xiàn)的，作品也會得到進一步的提煉和加工。這樣，我們就很難判斷作品的構(gòu)思和創(chuàng)作是否屬于“工作時間”。因此，不能（也不能）以工作時間作為判斷作品是否屬于職務(wù)作品的標準；（2）職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行創(chuàng)作的關(guān)系。事實上，許多工作，特別是社科工作，幾乎不需要使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但屬于職務(wù)工作；另一方面，一些作者利用本單位的物質(zhì)條件創(chuàng)作的作品，不一定是官方作品。在這種情況下，也可以是委托工程或其他類型的工程。因此，在我們的日常生活中，不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷一件作品是否屬于職務(wù)作品，我們需要區(qū)分作品是屬于單位所有還是屬于職工所有。有的屬于專業(yè)作品，即一般專業(yè)作品。在劃分這類作品的所有權(quán)時，責任作品合同是否包括著作權(quán)人