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寧波
法人變更是否會影響解散補償
1、 法人變更是否會影響解散補償？
不會
員工是否因公司名稱變更、法人變更、股權變更獲得經濟補償取決于企業與員工之間的合同。如果有違約行為，需要賠償。沒有違反本合同或者國家、地方其他規定的，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，不予賠償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形用人單位直接關系勞動者切身利益的規章違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和法定試用期滿后的月薪標準向勞動者支付補償。
第八十四條用人單位，用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，由小編介紹，依照前款的規定處罰，我們可以理解，公司法人變更不會影響賠償問題。如果在計算雇員人數方面有問題，必須根據《勞動法》給予補償。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師該內容對我有幫助 贊一個
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