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寧波
哺乳期公司倒閉如何補償
哺乳期公司倒閉如何補償。但是，對哺乳期婦女的規定并不十分明確。根據相關規定，產假期間的工資應全額支付，員工可以要求公司補償未休產假的部分工資，經濟補償費按照《勞動合同法》第四十七條的規定計算：
經濟補償費按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，哺乳期為12個月。之后，如果公司辭退女員工，公司與其他員工之間的報酬沒有差異
勞動合同法第44條規定，“用人單位被依法宣告破產的”，勞動合同終止。這種情況對哺乳期婦女沒有特別規定，這意味著她們得到與其他雇員相同的報酬。在這種情況下，所獲得的補償應參照上述《勞動合同法》第47條
哺乳合同期滿后，公司將不再續簽哺乳期內，用人單位解除勞動合同的，必須向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，哺乳期失業的勞動者可以依法爭取補償，當單位拒絕賠償時，切記要通過法律途徑維權。哺乳期，公司破產時，需要爭取相關經濟補償。如果你不知道怎么做，可以到律霸.com咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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