第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的身體健康，制定本規定。第二條本規定適用于國家機關，第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓

第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

第七條女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天

懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。

用人單位應當為哺乳期的女職工安排一小時的哺乳時間每日工作時間內的工人；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時

第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工在工作場所的身體健康和哺乳困難，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾附件：禁止女職工從事的工作范圍。禁止女職工從事的工作范圍：（一）井下作業；（二）體力勞動強度分級標準規定的第四級體力勞動強度的工作；（三）每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上的工作，或間歇負重，每次負重超過25kg的作業

（1）冷水作業分級標準中規定的冷水作業的第二、三、四級

（2）第二級，《低溫作業分級標準》規定的第三、四級低溫作業

（3）《體力勞動強度分級標準》規定的第三、四級體力勞動強度

（4）《分級標準》規定的第三、四級高空作業高處作業標準

（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、，甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的；（二）生產抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等；（三）從事非密封源放射性物質作業的，核事故和輻射事故應急處置

（4）《高處作業分級標準》規定的高處作業

（5）《冷水作業分級標準》規定的冷水作業

（6）《低溫作業分級標準》規定的低溫作業作業

（7）高溫作業分級標準規定的三、四級作業

（8）噪聲作業分級標準規定的三、四級作業

（9）體力勞動強度分級標準規定的三、四級作業勞動強度

（十）在受限空間、高壓艙或潛水、強震動作業或經常彎腰、爬、蹲作業

（一）第一、三級，女職工孕期禁止從事的勞動范圍第九項（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷、有機氯等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的，在我國，女工是受勞動法保護的群體，法律要求用人單位對女工的工作條件和工作環境作出特殊安排。如果您對此有任何其他法律問題，歡迎咨詢律霸律師