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法律規定的勞動合同無效情形

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 160人看過

法律規定的勞動合同無效情形1.勞動合同內容違反法律、行政法規的。試用期超過6個月的,不參加社會保險

2.以脅迫手段,利用他人的危險,強迫對方簽訂勞動合同,損害生命、健康、榮譽、名譽和財產。如勞動合同期滿后被迫續簽的

3.對方以欺詐、故意隱瞞事實等手段違反真實意思簽訂的合同。如虛假承諾良好的工作條件

以非法程序訂立勞動合同。例如,雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度

5.違反勞動安全保護制度。如約定勞動者的工傷、職業病由勞動者自行承擔責任,免除用人單位的法律責任。如強制收取培訓費、保證金、抵押貸款、風險基金、股票基金等

7.主體不合格的勞動合同。如招收童工、簽訂合同等

違反婚姻權利的勞動合同。例如,員工在合同期內不得戀愛、結婚、生育等。9.違反健康權的勞動合同。勞動合同違反勞動報酬權。加班不支付加班工資的,支付低于最低工資標準的工資。如設定巨額違約金、培訓費、限制職工流動等。勞動合同的權利義務明顯不公平。如設定競業禁止條件,以自由或無價格訂立勞動合同,是指勞動者與用人單位之間訂立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立,具有法律約束力,當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第十六條第一款的規定履行勞動合同義務,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。根據本協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位,成為本單位成員,承擔一定的工種、崗位或者職責,遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度;用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定,及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬,提供必要的勞動條件,為保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利,勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體:首先,勞動合同的主體是法律規定的,是具體的。沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同

其次,勞動合同簽訂后,其主體之間存在行政隸屬關系,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理,根據全面實施勞動合同制度改革的要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用勞動者,原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員,是指下列人員:

① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。比如,用人單位的“富余人員、長假”職工,長期被其他單位借調的職工,帶薪上學的職工,請長期病假和停薪留職的,派到合資、股份制單位

(2)黨委書記、廠長、廠長、工會主席等

<2.用人單位根據勞動法律、法規需要簽訂勞動合同的

,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業單位和社會團體;特殊類型的經濟組織,如租賃(生產)、承包(生產)企業等,以上就是這些問題的答案,希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助,律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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山東聯邦律師事務所

簡介:

張銘律師,執業于山東壽光聯邦律師事務所,2012年畢業于山東大學,法律碩士,2009年通過國家司法考試,專業理論扎實,執業以來擔任多家企業法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業化,精細化律師服務團隊,能夠為委托人制定最優化訴訟策略。

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