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寧波
法律規定的勞動合同無效情形
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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法律規定的勞動合同無效情形1.勞動合同內容違反法律、行政法規的。試用期超過6個月的，不參加社會保險
2.以脅迫手段，利用他人的危險，強迫對方簽訂勞動合同，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產。如勞動合同期滿后被迫續簽的
3.對方以欺詐、故意隱瞞事實等手段違反真實意思簽訂的合同。如虛假承諾良好的工作條件
以非法程序訂立勞動合同。例如，雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度5.違反勞動安全保護制度。如約定勞動者的工傷、職業病由勞動者自行承擔責任，免除用人單位的法律責任。如強制收取培訓費、保證金、抵押貸款、風險基金、股票基金等
7.主體不合格的勞動合同。如招收童工、簽訂合同等
違反婚姻權利的勞動合同。例如，員工在合同期內不得戀愛、結婚、生育等。9.違反健康權的勞動合同。勞動合同違反勞動報酬權。加班不支付加班工資的，支付低于最低工資標準的工資。如設定巨額違約金、培訓費、限制職工流動等。勞動合同的權利義務明顯不公平。如設定競業禁止條件，以自由或無價格訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位之間訂立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利，勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：首先，勞動合同的主體是法律規定的，是具體的。沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同其次，勞動合同簽訂后，其主體之間存在行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，根據全面實施勞動合同制度改革的要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用勞動者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。比如，用人單位的“富余人員、長假”職工，長期被其他單位借調的職工，帶薪上學的職工，請長期病假和停薪留職的，派到合資、股份制單位
（2）黨委書記、廠長、廠長、工會主席等<2.用人單位根據勞動法律、法規需要簽訂勞動合同的，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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