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寧波
工資未足額支付應視為拖欠勞動報酬時如何解決糾紛
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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512人看過
所謂勞動報酬是對勞動者的體力勞動或腦力勞動的考慮，它反映了勞動者創造的社會價值。一般指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資（包括加班工資）、獎金、津貼、補貼等。
受理投訴的勞動行政部門責令勞動行政部門限期支付勞動報酬，但用人單位拒不支付的，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，用人單位應當依照勞動合同的規定和國家規定，及時足額支付勞動者，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應當根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，依法發出支付令，用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，除限期足額支付外，惡意拖欠勞動報酬的，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償，根據第一組和第二組法律的規定，勞動者可以立即終止與用人單位的勞動關系，要求用人單位足額支付勞動報酬，同時，勞動者惡意拖欠勞動報酬的，可以要求用人單位支付25%的經濟補償金。其次，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，勞動者可以向用人單位要求經濟補償（2）如果用人單位沒有惡意拖欠勞動報酬，根據《勞動合同法》第三十八條和第四十七條的規定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬和本法第四十七條規定的經濟補償。但勞動者根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，要求用人單位支付25%經濟補償的，法院不予支持，受理投訴的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，單位拒不支付的。勞動者可以再次向勞動行政部門提出申請，要求用人單位支付50%-100%的補償金，所謂“勞動合同”，是勞動者與用人單位根據《勞動合同法》第十七條的規定，建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議《勞動合同法》規定，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作場所；（五）工作時間，休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（9）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項以上是小編收集到的解決爭議的法律知識，工資未足額支付的，視為拖欠勞動報酬。我希望它能幫助你。如果你還有其他問題，請到律霸來。請聯系咨詢。有很多專業的律師
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