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寧波
工會在簽訂勞動合同中可以發揮什么作用
工會在簽訂勞動合同中可以發揮什么作用？在2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越重要的作用，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決勞動關系中的重大問題。工會在簽訂勞動合同中應該發揮什么作用？在2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越重要的作用，依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。根據《勞動合同法》，工會幫助和引導勞動者依法與用人單位訂立和履行勞動合同，與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。工會是一個群眾性的政治組織，它應該參與國家的政治生活。《工會法》第三十四條規定：“縣級以上地方人民政府可以召開會議或者采取適當方式，將政府的重要工作計劃和與工會工作有關的管理辦法通知同級工會，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。根據世界大多數國家的實踐和一些國際公約的規定，《工會法》規定在我國建立勞動關系三方協商機制的法律制度，各級人民政府勞動行政部門，工會的一般法律性質是協會法人。中華全國總工會、地方總工會、行業工會具有社會組織法人資格。基層工會組織符合民法通則、《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會組織法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務，所成立的工會和工會投資設立的企業事業單位，依照法律和司法解釋的規定，是獨立的法人，應當承擔自己的民事責任。因此，用人單位的相關人才是成為工會會員的必備條件。用人單位及其代表、代理人不是用人單位的相對人的，不具有會員資格。如果您想了解更多信息，可以來律霸
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