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寧波
勞動安全衛生保護的權利是什么
1、 （一）《勞動法》第五十二條規定，用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，為了預防勞動過程中的事故，減少職業危害，首先，建立健全勞動安全衛生制度。主要包括：安全生產責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業病調查處理制度。其中，最重要的是建立安全衛生責任制，這是最基本的安全管理制度，是一切安全衛生規章制度的核心
其次，要嚴格執行國家安全衛生法規和標準。國家勞動安全衛生條例是國家為消除人身傷害，制定的具體技術要求和實施程序的統一規定，職業危害或設備、財產損害國家勞動安全衛生標準是指國家制定的勞動安全衛生技術規范，是實施安全衛生監督的法定技術依據。包括：勞動安全衛生管理基本標準和方法、生產工藝安全衛生標準、工具設備安全衛生標準、專用安全衛生器具和個人防護用品標準等，目前已發布勞動安全衛生國家標準100余項，如《工業企業設計衛生標準》
最后，加強勞動安全衛生教育體系建設。勞動安全健康教育制度是指對勞動者安全技術知識和安全技術法律觀點的教育、培訓和考核制度。是實現安全生產的重要基礎性工作。它也是職業培訓的重要組成部分《勞動法》第五十五條規定：“從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓，取得特種作業資格。”這一規定說明了加強勞動安全教育制度的重要性（2）《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。從事職業病危害作業的勞動者，應當定期進行健康檢查。”用人單位應當按照國家規定的標準，為勞動者提供安全可靠的防護用品，并定期對勞動者進行檢查，為了防止勞動者遭受職業病危害，保障勞動者的職業健康（3）《勞動法》第五十七條規定，用人單位“應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病”。在勞動生產過程中，由于各種原因，事故和職業病是不可避免的。為了真正掌握形勢，有效采取對策，預防或預防事故和職業病的發生，《勞動法》提出“建立傷亡事故和職業病統計報告處理制度”，用人單位必須認真執行的勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產、工作過程中生命安全衛生的基本保障制度，又稱勞動保護，指在從事職業活動過程中，為保障職工的安全、健康而采取的法律、技術、設備等方面的措施，勞動安全衛生是勞動者實現憲法賦予的生命健康權的具體保障。勞動安全與健康既相互聯系又相互獨立，共同構成勞動保護的屏障。勞動安全是指用人單位應當保證在工作場所不發生危及勞動者生命安全的傷害事故。勞動衛生是指用人單位應當確保工作場所不存在危及勞動者健康的慢性職業危害以上是律霸.com小編對“什么是勞動安全衛生保護權”的回答。可以理解，勞動安全衛生保護權包括上述內容。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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