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寧波
女員工流產期間的工資能報銷嗎
女性員工流產期間的工資能報銷嗎？
根據我國相關法律規定，流產的女職工可享受15-42天的產假，產假工資由生育保險基金支付，第七條女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天
懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付產假期間的工資如何計算國家規定的產假期間女職工的工資，按照下列項目之和計算支付：政府技術工人的崗位工資、技術等級（崗位）工資和獎金按國家規定的比例計算，事業單位工作人員是按國家規定比例計算的崗位工資（技術等級）和津貼（其中：，體育運動員是基本津貼和成就津貼）
根據我國《勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。凡符合產假法律、法規的女職工，一律享受本人工資。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產假期間，女職工享受企事業單位不同的工資待遇。企業女職工由所在單位參加生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的，由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同，其他附加工資的規定也不盡相同，是否計發由企業決定以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女工流產可享受15-42天的產假，產假工資由生育保險基金支付，因此可以報銷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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