女工在“四個時期”的權利表現為：（1）保護月經是女性的正常生理現象。月經來潮時的生理變化，使女性正常的生理防御能力暫時遭到破壞，身體抵抗力減弱，如果不注意健康，會引起月經病或其他婦科疾病。月經期間，女性的體力活動發生了一定程度的變化，生理波動也較大，使其工作能力下降。因此，對女職工月經期的保護是女性“四期”保護的重要組成部分。根據《女職工勞動保護條例》，女職工經期除本單位外，不得從事高海拔、低溫、冷水、野外作業和重勞動強度作業。同時，用人單位還應建立女職工月經證。在女工集中的單位，應當建立配備沖水設備的女工診所

（二）孕期保護

單位不得安排從事繁重體力勞動和有毒有害工作，不得安排加班。對不能勝任原工作的，憑醫療部門證明予以解聘或安排其他工作；產前檢查按勞動時間計算，檢查費用由所在單位承擔，工資照常發放；懷孕7個月以上，單位一般不允許安排夜班；單位不得以女職工懷孕為由降低基本工資或者解除勞動合同。（三）生育期間的保護女職工的分娩費用、手術費用、住院費用和生育期間的醫療費用由本單位承擔；女職工產假90天，其中產前15天，產后75天。難產者產假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。產假期間，工資和福利待遇不變。單位不得以此為由解除與女職工的勞動合同；女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間發放工資

（4）哺乳期的保障

哺乳期是指女工在分娩后對一歲以下嬰兒進行母乳喂養的時期。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準。國家對哺乳期女職工的特殊勞動保護作出了明確規定，不允許安排女工從事第三級體力勞動強度（根據國家體力勞動強度分級標準，第三級體力勞動強度是指8小時工作日平均能耗1746千卡/人，勞動時間率為73%，也就是說，凈勞動時間為350分鐘，哺乳期不允許工作的，不得安排延長工作時間和夜班工作。國務院《女職工勞動保護條例》規定：對有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。寶寶哺乳滿一歲后，一般不延長哺乳期。如果寶寶身體特別虛弱，醫療部門可以證明哺乳期可以適當延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月。其他符合條件的企事業單位也可以根據具體情況延長女職工的哺乳期，用人單位侵害女職工合法權益的，不符合上述規定。根據《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》的規定，勞動保障部門可以責令用人單位依法改正，并對每位女員工處以3000元以下罰款

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