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用人單位能否在女職工第三階段解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 878人看過

第三期女職工違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,用人單位可以解除勞動合同,“第三屆”婦女有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、失職的(四)勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效,正在依法追究刑事責任的,第三階段婦女不得出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,以適用第四十二條和第四十五條關于用人單位不得解除第三階段女工勞動合同的規(guī)定,第三階段的女性可以在守法的前提下,依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定保護自己的合法權(quán)益,第三階段的女工不是女工違規(guī)的保護傘。如果這方面還有其他法律問題,請到律霸進行法律咨詢

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天津?qū)I(yè)刑事辯護律師,天津益清刑事辯護團隊負責人,從委托人的利益出發(fā),以案件真相為根本、以法律運用為手段,為犯罪嫌疑人提供無罪辯護、罪輕辯護、死刑辯護、取保候?qū)徛蓭煹鹊鹊娜娴姆煞铡=陙韯ヂ蓭煶修k刑事案件數(shù)百起,涉及暴力犯罪、毒品犯罪、經(jīng)濟犯罪、職務犯罪等多個領域,其中多為重大、疑難、復雜案件成功為當事人爭取到取保候?qū)彙⒉慌鷾蚀丁刹殡A段撤銷案件、檢察院不起訴、法院判緩刑及二審改判的裁判結(jié)果。

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