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寧波
女職工的孕期保健有哪些
本單位應注意女職工孕前保健：
1.已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等工作場所，2.積極開展優生宣傳咨詢
對女職工進行孕期知識健康教育，使月經結束后能主動接受檢查，近期有急性中毒及其他危害母嬰健康的疾病史者不宜妊娠有兩次以上自然流產且無子女的女工，自懷孕之日起，應暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位，建立孕產婦保健卡（書），開展血壓、體重、血尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿鉛、汞含量測定定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導促進孕婦家庭自我監測，系統觀察胎動、胎心率，宮底高度、體重等實施高危孕婦項目管理，對無診療條件的單位及時轉院，并配合上級醫療衛生機構密切觀察監測在女工較多的單位設立孕婦休息室。懷孕7個月后，應休息或減少工作懷孕女工不得加班，懷孕7個月以上（含7個月）不得上夜班（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、，氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、亞乙基酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷，苯胺甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準（二）醫藥行業生產抗癌藥和己烯雌酚（三）工作場所放射性物質超過輻射防護規定的劑量（四）人工石工（5）《體力勞動強度分級標準》中體力勞動強度等級為三級的作業
（6）風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機駕駛等伴隨強烈身體振動的作業
（7）頻繁彎曲，要求進行攀爬和蹲下作業，如焊接作業（8）懷孕7個月后，根據高處作業分類進行高處作業，女職工應在工作場所設立休息席
執行《女職工勞動保護條例》和《關于女職工生育待遇若干問題的通知》單位應根據懷孕女職工的具體情況，降低勞動定額。懷孕女工按醫務部門要求在工作時間內進行產前檢查，應計為工作時間，對違反規定，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人員，按照考勤處理，所在單位主管部門根據情節輕重給予行政處分，并責令該單位對被侵害的女職工給予合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任以上是小編介紹的全部內容。我相信你看完后會明白的。希望小編的材料能幫助你維護自己的合法權益。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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