雇主解雇懷孕的女雇員是否合法公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是合法的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同是違法的，違反第四十二條的，是合法的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法律依據(jù)：

第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情形之一的，可以訂立勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）按規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，在同等條件下，通知被裁減人員，優(yōu)先錄用被裁減人員

以上內(nèi)容是對(duì)用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同行為是否合法的法律回答。由此可見(jiàn)，該行為是否合法還需要結(jié)合女員工的實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果您對(duì)此有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)致電律師，我們將盡快回答您的問(wèn)題