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寧波
雇主解雇懷孕的女雇員合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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雇主解雇懷孕的女雇員是否合法公司依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，是合法的，不需要支付經濟補償金；公司依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同是違法的，違反第四十二條的，是合法的，不需要支付經濟補償金，第四十二條有下列情形之一的，應當給予雙倍的經濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事危險作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。勞動法律依據：第三十九條用人單位可以解除勞動關系有下列情形之一的，可以訂立勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的第四十一條：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）按規定改制的；（二）生產經營困難嚴重的；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，在同等條件下，通知被裁減人員，優先錄用被裁減人員以上內容是對用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同行為是否合法的法律回答。由此可見，該行為是否合法還需要結合女員工的實際情況進行分析。如果您對此有任何其他問題，請隨時致電律師，我們將盡快回答您的問題
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