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寧波
女職工在孕期享受的待遇如何規定
《女職工勞動保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因減薪、辭退或者解除勞動合同。
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。
用人單位應當為哺乳期的女職工安排一小時的哺乳時間每日工作時間內的工人；如果女工生多胞胎，每增加一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間
中華人民共和國勞動法第六十一條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁止從事的活動懷孕期間。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班，以上是小編的全部內容。通過小編的介紹，你對它有什么了解嗎。如果有其他法律問題或實際情況比較復雜，歡迎到律霸進行法律咨詢，也可以到律霸找律師為您提供更專業的服務
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