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女職工懷孕期間轉崗是否可以要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 363人看過

如果員工不愿意調動,她有權拒絕履行合同,并要求繼續正常工作。如果員工因調動離職,可以要求用人單位支付經濟補償金,補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資。另外,如果懷孕女員工因上述原因離職,公司應賠償該女員工懷孕、分娩、哺乳期間的工資收入

首先,我們看看勞動合同中是如何約定該崗位的。如果合同中轉崗協議明確,用人單位不能單方面轉崗,否則是違法的。用人單位調動工作應當有合法理由,并與女職工協商達成協議,否則女職工有理由不到新崗位工作

用人單位能否單方面調整女職工的工資?

用人單位不能單方面降低女職工的勞動報酬,女職工可以以用人單位扣除工資為由向用人單位索賠。經濟補償金按派遣職工工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年支付一年工資,而半年不到6個月的女職工覺得用人單位對轉崗的要求不合理,那么該怎么辦呢。用人單位發出書面通知,女職工未到新崗位報到的,視為曠工。到新崗位報到后,可以明確表示不同意用人單位的轉崗行為。當用人單位不允許女職工繼續工作時,女職工應盡量拍照,以了解其不允許上班的事實,因此,女職工懷孕期間被用人單位私自調任其他崗位時,如果她拒絕離開,她可以要求雇主賠償?;蛳蛉肆Y源和社會保障局投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向法院提起訴訟。如果你的情況更復雜,律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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