2.過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下,未提前30天通知就辭退員工的行為。根據我國《勞動法》的規定,過失辭退主要包括以下情形:
(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)依法追究刑事責任的。單位違反上述規定,違規辭退的,應當承擔違規辭退的經濟補償責任由此可見,公司單方面辭退懷孕員工是違法的。被辭退的孕婦可以要求公司繼續履行合同。如果不需要公司繼續履行合同,公司應根據員工在公司的服務年限支付賠償金。提醒廣大女性朋友要知道如何運用法律手段保護自己的合法權益,要了解更多的法律知識,請到法律BA網進行專業咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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