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寧波
對女工的保護能否視為規章制度
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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根據我國《勞動合同法》的規定，對女員工的保護可以看作是公司的規章制度。這些規章制度應當符合法律的規定，如《中華人民共和國勞動合同法》第四條關于女職工勞動保護的特別規定? 用人單位制定、修改、決定規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立、完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與工會或者職工代表平等協商確定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者立即通知勞動者，我國保護女職工的主要法律法規有：《勞動法》第七章、《女職工勞動保護條例》、《婦女權益保護法》等，主要包括以下幾個方面：（1）禁忌勞動的范圍：禁止安排女職工從事井下工作，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動
（2）經期保護：不得安排女工在高海拔、低溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫等條件下工作，經期冷水或國家規定的第三級體力勞動強度（3）孕期保護：不得安排女工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班（4）生育保護：女職工享有不少于90天的產假，其中產前假15天，產后假75天，難產可額外享受15天產假。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。產假期間，女職工工資照常發放（5）哺乳期保障：有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時間內給予2次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。在單位哺乳的時間和哺乳途中的時間按工作時間計算根據我國《勞動合同法》，對女員工的保護可視為公司的規章制度。這些規章制度應當符合法律的規定，例如關于女職工勞動保護的特別規定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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