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寧波
對(duì)女工的保護(hù)能否視為規(guī)章制度
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)女員工的保護(hù)可以看作是公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定? 用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立、完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者立即通知?jiǎng)趧?dòng)者，我國保護(hù)女職工的主要法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等，主要包括以下幾個(gè)方面：（1）禁忌勞動(dòng)的范圍：禁止安排女職工從事井下工作，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)
（2）經(jīng)期保護(hù)：不得安排女工在高海拔、低溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫等條件下工作，經(jīng)期冷水或國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度（3）孕期保護(hù)：不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班（4）生育保護(hù)：女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)可額外享受15天產(chǎn)假。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放（5）哺乳期保障：有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。在單位哺乳的時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，對(duì)女員工的保護(hù)可視為公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，例如關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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2013年畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)
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