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寧波
女工懷孕期間進餐應(yīng)該算嗎
女工懷孕期間的伙食補貼是否應(yīng)計算在內(nèi)用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補貼是一種補貼，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額? 工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資? 津貼補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價補貼影響而給予職工的物價補貼。其中：特殊或額外勞動消費津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼的補償
（2）價格補貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發(fā)放的各種補貼，女職工能否根據(jù)修改后的《婦女權(quán)益保護法》第二十七條的規(guī)定，分三個時期降低工資，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資，這是因為：（1）根據(jù)《勞動法》的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而獲得的各種勞動報酬，包括法定最低工資和勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的工資，統(tǒng)稱一般工資。只要女職工與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位不得單方面隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資
（2）女職工的結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，不純屬女職工的私事，但都關(guān)系到社會穩(wěn)定、家庭和睦、國家繁榮和國家的長期可持續(xù)發(fā)展。用人單位因女工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低女工工資，不僅侵害了女工的合法權(quán)益，也侵害了社會利益以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補貼是一種補貼，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護專業(yè)委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經(jīng)驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教，連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評。
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