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寧波
女工懷孕期間進餐應該算嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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女工懷孕期間的伙食補貼是否應計算在內用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補貼是一種補貼，根據有關法律規定，應當納入職工工資總額? 工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資? 津貼補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價補貼影響而給予職工的物價補貼。其中：特殊或額外勞動消費津貼、醫療保健津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼的補償
（2）價格補貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發放的各種補貼，女職工能否根據修改后的《婦女權益保護法》第二十七條的規定，分三個時期降低工資，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工的工資，這是因為：（1）根據《勞動法》的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而獲得的各種勞動報酬，包括法定最低工資和勞動關系雙方協商確定的工資，統稱一般工資。只要女職工與用人單位存在勞動關系，用人單位不得單方面隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資
（2）女職工的結婚、懷孕、生育、哺乳，不純屬女職工的私事，但都關系到社會穩定、家庭和睦、國家繁榮和國家的長期可持續發展。用人單位因女工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低女工工資，不僅侵害了女工的合法權益，也侵害了社會利益以上知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補貼是一種補貼，根據有關法律規定，應當納入職工工資總額。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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