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寧波
女工懷孕期間能請假很長時間嗎
女員工懷孕期間可以請長期假嗎br/>
如果懷孕期間沒有先兆流產，需要保護胎兒，不能一直請假，醫院也不會出具疾病證明，根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在分娩時間內進行產前檢查，所需時間計入分娩時間，女職工懷孕時可以休什么樣的假。女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要休息的，休息時間按單位實施的疾病治療規定辦理。雖然當時是針對國有企業的，但現在的企業都在借鑒這種精神。符合計劃生育規定的孕期女職工，經醫生診斷需要休息的，可以請產假，產假按病假處理。如《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規定，婦女懷孕7個月以上，有工作證的，經所在單位申請批準，可以請產前假，產前假為2.5個月。在產假期間，您應值班；如果不請產前假，可以每天請假一小時，也不用安排夜班。你將得到正常的工作待遇。需要指出的是，申請產前假有三個條件，即工作許可證、個人申請和單位批準，包括15天的產前假。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。所謂產假15天，是指在預產期前15天的產假。國家規定的90天產假是為了保障產婦的健康。因此，產假不能提前或推遲。如果孕婦提前分娩，不足的天數可與產后休假相結合；如果孕婦推遲生產，多余的天數可以視為病假。此外，女職工在休完產假后，因身體原因不能工作的，經醫療部門證明，其休完產假后的待遇按職工患病的有關規定辦理。晚育產假可以適當延長
中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條規定：“公民晚婚晚育的，可以給予延長婚假獎勵，產假或其他福利待遇。”
各地的規定不盡相同，例如，該省有關人口和計劃生育的地方性法規，上海市《人口與計劃生育條例》第三十三條規定，符合本條例規定的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，享受晚育假30天。也就是說，根據情況，我們應該去醫院出具相關證明。根據國務院關于女職工勞動保護的規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資；產假按正常工作標準全額發放（不含補貼），社保也繼續發放。只要證明請假手續齊全，單位就不能以嚴重違紀為由解除或者終止勞動合同，除非通過小編的安排觸犯了刑法，我們才能知道；如果懷孕期間沒有先兆流產，你需要保護胎兒。你不能一直請假。以上是律霸.com組織的法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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