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寧波
女工哺乳期能下崗嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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根據我國《勞動合同法》的規定，女職工是否可以在哺乳期下崗，女職工在哺乳期的，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但有39種情形的，他們可以解除勞動合同并被解雇
中華人民共和國勞動合同法第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形生育津貼的計算標準是什么，勞動婦女因生育離崗時按照國家法律、法規給予的生活費。在一些國家，這也被稱為現金補貼生育。我國生育津貼的發放方式和標準有兩種：一是在統籌實施生育保險的地區，發放標準以企業上一年度職工月平均工資為基數，發放期限不少于90天；? 二是在生育保險沒有社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工產前基本工資和價格補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼發放期限的獎勵政策（一）終止妊娠不滿12周的，15天產假津貼（2）妊娠12周至16周以下終止妊娠的，享受30天產假津貼（3）妊娠16周至28周以下終止妊娠的，享受42天產假津貼（4）分娩的正常妊娠或妊娠28周后終止妊娠的，可享受98天的生育津貼（1）難產的，增加15天的生育津貼（2）多胞胎的，生育津貼每增加一個嬰兒增加15天（3）分娩時結扎輸卵管的，增加14天的生育津貼（4）女工晚育（第一個孩子超過24歲）并領取獨生子女證，增加30天的生育津貼以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，女職工處于哺乳期的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，不得解除勞動合同，但在39種情形下，用人單位可以解除勞動合同，予以下崗。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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