女工懷孕期間能請假保護胎兒嗎?
女職工懷孕期間需要保護胎兒的,可以明確請假保護胎兒,用人單位不得因此解除勞動合同,并應給予女職工足夠的休息時間
用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除與女職工的勞動合同或者勞動合同,第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,為懷孕7個月以上的女職工減產或者安排其他適合的勞動,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作,應當在工作時間內安排一定的休息時間,懷孕女工在工作時間內進行產前檢查,所需時間包括在工作時間內,關于女職工產假的法律規定是什么p>產假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇,一般從分娩前半個月到分娩后2個半月,晚婚晚育可長達4個月,女職工可享受不少于90天的產假。下面法巴網小編為您介紹女職工產假待遇的法律規定(1)關于女職工產假時間的法律規定(2)對于難產,產假增加15天;對于多胞胎,每增加一個嬰兒可享受15天的產假
妊娠3個月內自然流產或宮外孕者可享受30天的產假;自然流產3個月以上不滿7個月的孕婦,給予45天產假(2)《女職工產假工資規定》。依照本規定享受的產假、哺乳假工資,按本人原工資的80%支付。在單位增加工資時,女職工按其享有的產假、產假、哺乳假等按在崗處理
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