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寧波
隱瞞婚姻狀況解雇懷孕公司合法嗎
對隱瞞婚姻狀況的懷孕公司予以辭退是違法的，“婚姻狀況”不是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也不構(gòu)成欺詐
勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，如果隱瞞的情況是員工是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容如員工虛報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等，勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，從一開始就是無效的。女性員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。懷孕與否并不是直接關(guān)系到勞動合同履行的基本條件。因此，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者隱瞞婚姻狀況后，在勞動者入職時隱瞞懷孕事實予以辭退，顯然是違法的，以欺詐為由解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非法解除勞動合同。勞動者只有如實陳述與擬從事的工作直接有關(guān)的事項的義務(wù)。婚姻狀況屬于個人隱私，一般與他們是否勝任這份工作無關(guān)。勞動者沒有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除勞動合同，即為非法解除，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁，對非法解除勞動合同給予賠償，以維護自己的合法權(quán)益
勞動合同法第三十九條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任，雖然公司不建議隱瞞自己的婚姻和懷孕狀況，甚至可能被認(rèn)定為欺詐行為，但這種行為并不構(gòu)成違反勞動合同等法律的行為，所以一般公司不應(yīng)以此為理由解雇員工，特別是懷孕的女員工，如果你被解雇，你可以聯(lián)系我們。律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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