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寧波
禁止女員工在工作中懷孕是否違法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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804人看過
1、 根據我國相關法律法規，生育權是每個公民最基本的權利，禁止女職工在職懷孕是對生育權的侵犯，第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第五條用人單位不得降低工資，第六條女職工懷孕、分娩、哺乳期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，解除或者終止與女職工的勞動合同，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。第二，生育權的內容是指公民生育子女并獲得相關信息和服務的權利。它包括以下幾個部分：生育自由權自由和負責任地決定生育時間、生育次數和生育間隔的權利決定是否自由生育的權利。公民既有生育的權利，也有不生育的自由。公民有選擇是否生育的權利，任何子女都不應受到歧視，男女在生育問題上享有平等的權利。也就是說，一方生育權的實現不應干涉另一方的生育權從理論上講，生育是男女雙方的共同行為，不能單方面實現。因此，權利的實現應該建立在雙方協商的基礎上，雙方的共同意愿才能實現，生殖健康是指人們能夠過上滿意、安全的性生活，生育，并自由決定是否生育，什么時候和多少人要孩子。公民有獲得科學知識和信息的權利，避孕措施的知情權和安全權，不育公民有咨詢和治療的權利。計劃生育技術服務人員應指導實施計劃生育的公民選擇安全、有效、適當的避孕措施以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，生育權是每個公民最基本的權利，禁止女職工在職懷孕是對生育權的侵犯，是無效的、違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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