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寧波
女工生育期保護法如何規定
《女職工生育保障法》如何規定《女職工生育保障法》女職工生育保障的具體規定如下：
1.保證產假時間《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工享有生育權女工的產假分為單胎、多胎、難產、流產等。如果獨生子女自然分娩，產假為90天。產假可分為產前假和產后假。產假15天，是指預產期前15天的產假；產后休假75天，是指產后休假75天。國家規定的90天產假是為了保證婦女健康的恢復。因此，產假不能提前或推遲。一般來說，產前假不應投入產后使用。如果孕婦提前分娩，可將不足天數與產后休假相結合；如果孕婦推遲生產，多余的天數可以視為病假。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天；難產使產假增加了15天。勞動部和上海市政府分別制定了有關人工流產的規定。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15至30天的產假，懷孕4個月以上的，休產假42天，《上海市女職工勞動保護辦法》作了從寬規定：懷孕3個月內自然流產、宮外孕的，給予30天產假；對自然流產3個月以上7個月以下的孕婦，給予45天產假
2.女職工產假期間工資、獎金等待遇與正常工作期間相同，用人單位不得在產假期間解除勞動合同。《勞動法》第二十九條規定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得根據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除與女職工的勞動合同關系
4.生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，并按規定申報繳納生育保險費。女職工生育后可享受生育保險待遇，包括：生育保險津貼、生育醫療費、計劃生育手術費等以上由律霸.com小編為您整理，關于女工生育期保護法律如何規定的相關內容。如果您對這個問題有任何疑問，可以咨詢律霸.com的相關律師。還有其他法律需求，法律問題，也歡迎到法律BA網咨詢法律意見，有專業律師為您提供解答
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