1、 臨時工辭職在我國勞動法中沒有臨時工或正式工,屬于勞動合同用工
中華人民共和國勞動合同法第三十八條,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)勞動合同終止用人單位規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,第四條勞動者違反勞動合同的規定或者約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,勞動者應當賠償用人單位的下列損失:(一)用人單位支付的招用費用;(二)用人單位支付的培訓費,雙方另有約定的,按照約定處理;(三)給生產造成的直接經濟損失,經營和工作
勞動合同規定的其他補償費用中華人民共和國勞動法第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日書面通知用人單位”,明確給予勞動者辭職的權利,而這一權利是絕對的,勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同,只需履行事先通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出:“勞動者提前30日書面通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意,應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續的,由用人單位辦理p>一方面,《勞動法》賦予員工辭職的絕對權利,另一方面,它賦予用人單位要求賠償的權利《勞動法》第一百零二條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,依法承擔賠償責任。”;原勞動部門在“違反&<;勞動法;《勞動合同補償辦法》第四條明確規定了補償范圍:“勞動者違反勞動合同的規定或者約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位下列損失:一、用人單位招用勞動者的費用;2; 2.雙方另有約定的,用人單位支付的培訓費按約定辦理;(三)給生產經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他補償費用p>
員工主動提出與企業解除勞動合同后,部分員工在向用人單位發出書面通知后30日內主動離職,無視用人單位的賠償要求,用人單位不得為勞動者辦理人事關系和檔案轉移手續。員工離開公司后,人事關系和檔案長期保存在原用人單位,將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的用工手續,無法取得包括檔案在內的個人資料,最終無法繳納勞動保險,我想提醒讀者,如果您的合同中有服務期限或商業秘密保護條款,并且有處罰協議,您仍然可以提前30天辭職,但您必須按照合同的處罰條款支付賠償金。如果您對此有任何疑問,請訪問我們的律霸網站進行在線咨詢
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