如何證明非全日制用工存在勞動關系
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格(2)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者,受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分第二,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確認雙方存在勞動關系時,可參考下列文件:(1)工資支付證明或記錄(員工工資單)和各項社會保險費支付記錄
(2)用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可供查閱證明自己的身份(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄(4)考勤記錄(5)其他勞動者的證言用人單位對第(1)項中的相關證明承擔舉證責任,(3)和(4)我們應該了解法律法規,維護我們的權益。尤其是不懂法律知識的農民工或普通人。如果你有其他不清楚的法律知識。歡迎來到律霸在線咨詢,我們有專業的律師團隊為您解答
該內容對我有幫助 贊一個
酒駕撞人處罰標準
2020-12-29緊急避險與正當防衛的區別有哪些
2021-03-03照相館的照片屬于隱私嗎
2021-02-11丈夫偷拍妻子出軌傳播視頻及照片違不違法
2020-12-04黨員受到刑事處罰如何黨內處理
2020-12-04把自己的孩子送養出去犯法嗎
2020-11-202020交通肇事賠償標準
2021-02-26土地使用權是否屬于他物權
2021-03-20倉單交付的后果是什么
2020-12-09偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-1220年后勞動關系會自動解除嗎 該案已中止審理 等待中院類似案例
2021-01-18實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
2020-11-18產品責任險能否強制執行
2020-11-16保險條款分類有哪些
2021-01-24常見的保險合同糾紛案例
2021-02-07保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25附贈人身保險合同的法律分析(二)
2020-11-13