臨時工工傷如何處理
臨時工發生工傷時,應先向當地社保機構提出申請。如果被認定為工傷,用人單位應承擔醫療期間的所有醫療費用和工資
臨時工與正式工相反。同工同酬不同,臨時工是指本單位的臨時工,臨時工是指本單位使用年限不超過一年的臨時性、季節性用工。延期也有可能,但雙方必須達成共識《工傷保險條例》規定,職工發生意外傷害的,其所在單位應當自意外傷害發生之日起30日內向勞動保障部門提出申請。用人單位未申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內直接向當地勞動保障部門申請工傷認定,申請工傷認定時應當提交下列材料:>
(2)與用人單位的勞動關系證明(含)(3)醫療診斷證明(含門診病歷、急診病歷、住院病歷復印件);勞動保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內,制作工傷認定書,并通知本單位,員工或親屬該內容對我有幫助 贊一個
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