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寧波
如何識別未成年工和童工
1、 如何認定未成年工和童工根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年和兒童。未成年工，是指具有前款規定的子女以上不滿18周歲的勞動者。所謂未成年工，是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，不同于我國法律規定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動行政部門履行監督處罰管理職能：對每名童工處以每月5000元的罰款，并責令限期將童工送至其父母或監護人，自限期改正之日起計算，按照每個童工每月1萬元的罰款標準，由工商行政管理部門吊銷其營業執照，或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》的規定追究刑事責任，但該法不禁止使用未成年工，并以法律法規的形式明確保護未成年工的特殊勞動權利。依照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應當在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過度勞動，有毒有害勞動或者危險作業《勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年勞動者從事井下礦山作業、有毒有害作業，勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中進一步規定了未成年工不得從事的工作范圍，根據勞動法，童工的年齡是多少童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。在省人民政府允許的范圍內，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區、直轄市不屬于童工范疇
根據我國《勞動法》第十五條，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”因此，童工是指依照《禁止使用童工的規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位的規定，與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工）。禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止16周歲以下的未成年人創業和從事個體經營活動，以免因使用童工受到處罰，公司應該找一位專業的律師咨詢未充分就業者的法律知識。律師協會提供專業的律師團隊該內容對我有幫助 贊一個
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