第一條為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，保障未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法、勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法第二條國(guó)家機(jī)關(guān)的規(guī)定，制定本規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱童工），禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條父母或者其他監(jiān)護(hù)人對(duì)不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處允許未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人非法招用的，不得非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查規(guī)定

縣級(jí)以上人民政府公安、工商、教育、衛(wèi)生等行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，配合勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)的監(jiān)督檢查，婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照每個(gè)童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)用，用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級(jí)或者撤職。

第七條單位或者個(gè)人介紹不滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門處每人5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存就業(yè)登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷就業(yè)許可證，或者偽造就業(yè)登記材料的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以1萬(wàn)元罰款。

第九條未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進(jìn)童工就業(yè)的，按照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處以2倍罰款，違法單位由有關(guān)行政主管部門予以取締，用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用，童工致殘或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位的登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)第十一條拐騙、強(qiáng)迫童工的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆作業(yè)，或者使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪的規(guī)定處罰，第十二條國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過(guò)或者降級(jí)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以辭退或者解聘；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任：（一）勞動(dòng)保障等有關(guān)部門工作人員不制止的，糾正或者查處在禁止使用童工監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的使用童工問(wèn)題

（二）公安機(jī)關(guān)人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期的

（三）工商行政管理部門工作人員商務(wù)部認(rèn)定申請(qǐng)人未滿16周歲，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，仍發(fā)給個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。聘用專業(yè)文藝工作者和不滿十六周歲的運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)勞動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，第十四條本規(guī)定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工的規(guī)定》同時(shí)廢止。

童工是指從事工商業(yè)的未成年勞動(dòng)者，特別是那些違反法律禁止雇用未滿一定年齡的兒童。例如，見郭*清十四初的《大高記》：“旗上寫著‘招童工’。”2002年9月18日，國(guó)務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《禁止童工條例》，企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)包括招工、納稅和依法經(jīng)營(yíng)。許多小企業(yè)多次招收童工，特別是暑假。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招收童工可以減少稅收、生產(chǎn)成本、社保等支出。《律霸報(bào)》編輯呼吁大家保護(hù)孩子的合法權(quán)益，不要?jiǎng)兿骱⒆拥墓べY，孩子沒(méi)有自己動(dòng)手的能力