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寧波
用人單位違法使用童工的罰款標準有哪些內容
1、 用人單位非法使用童工罰款標準的內容是什么
（1）使用童工從事營利性生產的，每使用一名童工罰款600-1200元（2）使用童工從事家庭服務工作的，（3）父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，經批評教育仍拒不改正的，根據國務院關于禁止使用童工的規定，對引進16歲以下兒童就業的，每名兒童處以600-1200元的罰款，自治區、直轄市應當制定具體的處罰標準（二）職業介紹所或者其他單位向不滿16周歲的兒童、少年介紹工作的，對未滿16周歲的童工出具虛假證明的，處以1500-3000元罰款（一）多次（兩次以上，下同）使用童工的（二）長期（三個月以上）使用或者使用一次（三個月以上）以上的，以下同）童工（3）多次或一次介紹一名以上童工（4）多次出具虛假童工證明，非法招收童工的行政責任也被稱為使用童工。根據國務院關于禁止使用童工的規定，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童?！督故褂猛l例》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔?！庇萌藛挝唤泟趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T責令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分p>不僅直接雇用童工的單位需要承擔法律責任，但引進童工的勞動者也要承擔法律責任《禁止使用童工的規定》第七條規定：“單位或者個人引進不滿16周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證p>
未取得營業執照，被依法吊銷營業執照的單位，未依法登記備案的單位，使用童工或者介紹童工就業的，將受到更嚴厲的處罰《禁止使用童工的規定》第九條規定：“未取得營業執照、被依法吊銷營業執照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業的，按照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準處以兩次罰款，并由有關行政部門取締違法單位，《勞動法》和《少年保護法》只規定由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；根據《勞動法》的規定，國務院頒布的《禁止童工規定》對罰款數額等處罰范圍作了較為具體的規定，對具體執法作了較為具有操作性的規定。因此，勞動和社會保障部門可以根據《實踐中禁止使用童工的規定》對非法招用童工進行執法
對于用人單位非法使用童工的罰款數額，可以咨詢律霸在線律師
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