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寧波
暑假打工算童工，怎么處罰
1、 暑期工不是童工，如何處罰暑期工不是童工
一方面，法律嚴(yán)格禁止使用童工；另一方面，其中規(guī)定，16歲以下未成年人學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)不屬于使用童工，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勞動(dòng)學(xué)習(xí)，不作為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>這使得一些企業(yè)試圖利用這一規(guī)定逃避義務(wù)，不與正在工作的學(xué)生簽訂協(xié)議。如果學(xué)生在工作期間發(fā)生工傷等事故，因?yàn)椴槐灰暈榫蜆I(yè)，就得不到應(yīng)有的補(bǔ)償
如何處罰非法使用童工p>1.對(duì)非法使用童工的處罰對(duì)違反禁止使用童工規(guī)定的個(gè)人，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：（1）使用童工從事營利性生產(chǎn)的，每名童工罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務(wù)工作的，（3）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人、兒童從事童工勞動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的，給16歲以下的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款。第四條違反禁止使用童工規(guī)定的單位的罰款標(biāo)準(zhǔn)為：一、使用童工的單位，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)制定具體的罰款標(biāo)準(zhǔn)，第五條有下列行為之一的，對(duì)16周歲以下的童工出具虛假證明的，處1500元以上3000元以下罰款：，罰款在原罰款標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加三倍：
（1）多次使用童工（兩次以上，下同）
（2）長期（三個(gè)月以上）使用或使用一次以上（三次以上，以下同）童工
（3）多次或一次介紹一名以上童工（4）多次出具虛假童工證明根據(jù)中國勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《少年保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定給予處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照是暑期打工的童工，該如何處罰？暑期工作是一種短期的勞動(dòng)關(guān)系，不是長期的，所以即使16歲以下的孩子也可以在寒暑假工作。企業(yè)使用童工現(xiàn)在有關(guān)部門都知道會(huì)面臨什么樣的處罰，應(yīng)該找法巴網(wǎng)的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢
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