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寧波
企業(yè)改革中職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
廊坊市政府《關(guān)于進(jìn)一步加快國(guó)有（集體）企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》文件對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中職工變更身份、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定：改制時(shí)，企業(yè)原有勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化的，由企業(yè)在改制前按照職工工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付相當(dāng)于本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)人員上一年度月平均社會(huì)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足一年的，按一年計(jì)算繳納。員工按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再保留原有身份。該條例實(shí)施以來(lái)，對(duì)廊坊市國(guó)有企業(yè)改革起到了重要的推動(dòng)作用
2005年以來(lái)，由于以下因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整。一是由于統(tǒng)計(jì)口徑的變化，“去年企業(yè)人員社會(huì)平均月薪”不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，造成實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑脫節(jié)。二是企業(yè)員工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為變化，不能真實(shí)反映員工收入增長(zhǎng)的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)市國(guó)企改革經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)。除石家莊外，廊坊市排名第二。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)隨著去年全市企業(yè)月平均工資的變化而提高。因此，員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將逐年加大，造成企業(yè)間的不平衡和員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，基于上述原因和秦皇島、邢臺(tái)等市統(tǒng)一國(guó)企改制時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)的做法，容易引發(fā)潛在矛盾，廊坊市政府調(diào)整了全市國(guó)有企業(yè)改制職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2006年1月1日起，市屬國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制，職工身份發(fā)生變化。按工作年限，每滿一年發(fā)放988元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年按一年發(fā)放。如果國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生較大變化，將進(jìn)行調(diào)整該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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石開律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國(guó)道威等等系列公司，歷任銷售、公司運(yùn)營(yíng)、投資和法務(wù)等系列崗位，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì)，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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