企業(yè)接受童工是否違法雇用童工是違法的。情節(jié)嚴重的，處以罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒，對危害未成年人身心健康的有害或者其他工作、危險作業(yè)，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，處以罰款；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，應當承擔以下責任：（一）勞動行政部門有權責令非法使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地。童工返回原居住地的費用，由使用童工的單位或者個人承擔（二）勞動行政部門有權P>

用人單位違法使用童工的后果如何，對違法使用童工的處罰有何規(guī)定？根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工條例》，勞動行政部門有權責令非法使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔

根據我國勞動法的規(guī)定，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。童工條例：公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規(guī)年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或未成年工安置在危險、不安全和不健康的環(huán)境中

上述相關法律規(guī)定警告一些企業(yè)，一旦出現人員短缺，必須通過合法合規(guī)渠道招聘員工。一旦你有了這個想法，你就必須及時消除僥幸心理。以避免違反法律法規(guī)，從而進行處罰。除體育、體育等特殊行業(yè)外。具體到勞動局的規(guī)定