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寧波
中國有哪些關于童工的法律
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
1063人看過
1、 中國關于童工的法律有哪些？
其中，《勞動法》明確規定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人為了招收16歲以下的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利第六十四條不得安排未成年勞動者從事礦山井下作業、有毒有害作業，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應當定期對未成年勞動者進行健康檢查，勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，工商行政管理部門吊銷營業執照處罰標準是什么使用童工罰款標準條例第四條規定：“違反禁止使用童工規定的單位罰款標準如下：使用童工的單位，根據國務院《禁止使用童工條例》，具體罰款標準由各省規定，自治區、直轄市（二）職業介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的，對未滿16周歲的童工出具虛假證明的，處以1500-3000元罰款。第五條規定：“有下列行為之一的，在原罰款標準的基礎上加收3倍罰款：<>（一）多次（兩次以上，下同）使用童工的；（二）長期（三個月以上）使用或者使用一次以上（三個月以上，以下同）童工（3）多次或一次引進一名以上童工（4）多次出具虛假童工證明，以保護未成年人身心健康，促進義務教育制度的實施，為保障未成年人的合法權益，根據憲法、勞動法、未成年人保護法第二條國家機關、社會團體、企業事業組織，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業第三條父母或者其他監護人對不滿十六周歲的未成年人，應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處允許未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人非法招用的，不得非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料應當妥善保管未成年子女應當是我們關心、幫助、關心的對象，他們是受害者；我們應該采取行動，堅決杜絕這種現象，特別是企業要做出表率。童工監護人也應充分利用相關法律的保護。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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