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寧波
17歲工作能被視為童工嗎
17歲工作可以被視為童工嗎？
首先，有必要確認17歲不是童工。根據《未成年人保護法》及相關法律法規，童工是指未滿16周歲的就業，未成年人是指未滿18周歲的人，《民法通則》第十一條規定，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，是成年人，18歲以下的人是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動的，雇用童工是違法的。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
相關知識：
根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和未滿16周歲的兒童。17歲以上和18歲以下不是法律意義上的童工。但根據《未成年工特殊保護條例》第二條規定，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，因此17周歲只屬于未成年工。同時，根據《條例》第3條，用人單位不得安排未成年工從事下列作業范圍：
1.生產性粉塵作業危害程度分級國家標準一級以上的接觸粉塵作業
2
3
4.二級以上的冷水作業冷水作業分類國家標準，化學灼傷和熱灼傷
12.地質勘探和資源勘探的野外作業
13，潛水、涵洞、涵洞作業和3000米以上的高原作業（不包括長期生活在高原的人員）
14，連續載荷每小時6次以上，每次20kg以上，間歇載荷每次大于25kg
15.使用鑿巖機、搗固機、風鎬、風鏟、鉚釘機、電錘作業時，必須長時間保持頭朝下、彎腰、上舉、下蹲等受力姿勢，而且作業頻率在每分鐘50次以上
17
根據《禁止使用童工條例》第二條規定，只有16歲以下的兒童才算童工。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工）。禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止16周歲以下的未成年人創業和從事個體經營活動。
根據《禁止使用童工條例》第三條，未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用。未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招收的，村民委員會和居民委員會根據小編編的上述內容，對他們進行批評教育，17歲不是童工，童工是指16歲以下的兒童，18歲以下的稱為未成年工。他們可以做一些工作，但上面小編還介紹，18歲以下的孩子不能用。如有其他疑問，律師協會提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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